1。案件簡(jiǎn)介：申訴人吳是廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*的員工；2001年1月8日，申訴人吳向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求：1。廣東省外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*支付的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金為2600元×2個(gè)月=5200元。聽(tīng)證會(huì)期間，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申訴人與外事服務(wù)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，是外事服務(wù)企業(yè)派往外商獨(dú)資企業(yè)的員工。用人單位應(yīng)當(dāng)是外事服務(wù)企業(yè)，而不是外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)，申訴人于1999年11月22日在廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司工作，并與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。2000年4月，廣東省外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*與外事服務(wù)企業(yè)簽訂了《委托人事管理協(xié)議》。此時(shí)，外事服務(wù)企業(yè)又與投訴人簽訂了一段時(shí)間的協(xié)議！勞動(dòng)合同。2001年1月5日，廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*駁回了申訴人。外事服務(wù)企業(yè)獲悉后，解除了與投訴人簽訂的勞動(dòng)合同。雙方就投訴人是否可以因終止勞動(dòng)合同而獲得賠償發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、 仲裁結(jié)果：申訴人的上訴被駁回。三、 法律評(píng)價(jià)：廣東省外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司是一家在中國(guó)注冊(cè)的外商獨(dú)資企業(yè)。企業(yè)聘用投訴人后，與投訴人簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定。勞動(dòng)合同合法有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。2000年4月，廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)與一家外事服務(wù)企業(yè)簽訂《委托人事管理協(xié)議》后，申訴人的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有改變。當(dāng)時(shí)，外事服務(wù)企業(yè)與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有解除與廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)合同，這違反了勞動(dòng)部發(fā)（1996）355號(hào)文件的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定外事服務(wù)企業(yè)與申訴人之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。雖然外事服務(wù)企業(yè)終止了申訴人的勞動(dòng)合同，但申訴人要求外事服務(wù)企業(yè)為終止勞動(dòng)合同支付賠償金的請(qǐng)求未得到仲裁委員會(huì)的支持。外事服務(wù)企業(yè)是指經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)向外國(guó)企業(yè)駐北京辦事處提供中方員工的外事服務(wù)企業(yè)。中國(guó)員工與外事服務(wù)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法與中國(guó)員工簽訂勞動(dòng)合同。該外事服務(wù)企業(yè)與廣東省外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*簽訂的只是《委托人事管理協(xié)議》，并不是該外事服務(wù)企業(yè)向廣東省外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司*出口申訴人的勞務(wù)。申訴人的雇主仍然是廣東省一家外商獨(dú)資企業(yè)的北京分公司。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，外事服務(wù)企業(yè)混淆了委托人事管理、勞務(wù)輸出和向外事企業(yè)駐北京辦事處提供中方員工的關(guān)系，導(dǎo)致外事服務(wù)企業(yè)與投訴人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效