用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定賠償：（一）造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金，如果對女工和未成年工的健康造成身體損害，則應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金。（V）如果雇主未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)支付勞動合同中約定的其他賠償費用，為解決實踐中事實勞動關(guān)系泛濫的問題和用人單位不訂立勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面形式，無論是訂立、修改、解除還是終止。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》還規(guī)定了相關(guān)的實施規(guī)定和其他補償規(guī)定：。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高不超過11個月。自聘用之日起滿一年未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金不簽訂勞動合同主要有兩種情況：（1）存在事實勞動關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動合同；（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同