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寧波
勞動(dòng)合同解除的規(guī)范流程
（1） 人事部提供經(jīng)工會(huì)討論并通過(guò)公示程序的本單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，特別是終止勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（2）人事部門提供工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)（三）通知工會(huì)：公司人事部門將通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因，由工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：?jiǎn)T工辦理交接手續(xù)后，由財(cái)務(wù)結(jié)算支付員工工資（六）勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算完成后，勞動(dòng)合同終止。（七）解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者）的，可以視為直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），必要時(shí)可以在報(bào)紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務(wù)事項(xiàng)，以確保服務(wù)中沒(méi)有錯(cuò)誤。（八）出具離職證明：終止勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動(dòng)合同終止的原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)至少應(yīng)當(dāng)備案兩年
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