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寧波
勞動合同法實施條例解釋第23條
第二十三條用人單位依法終止受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，根據(jù)國家關(guān)于工傷保險的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼[article notes]<根據(jù)《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，可以看出，當(dāng)7-10級受傷職工的勞動合同到期終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。本條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)同時支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。此外，受傷工人根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出終止勞動合同，即雇主首先有過錯，因此工人必須終止勞動合同。用人單位在依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼
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