勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。任何一方不得隨意更改。如協(xié)商不成,勞動合同繼續(xù)履行,因客觀情況發(fā)生變化,合同一方不能履行其對另一方的合同義務(wù),公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議。當(dāng)相應(yīng)情況消失后,合同的有效性將恢復(fù),未履行的合同將繼續(xù)履行
續(xù)簽
在合同到期前天,各部門負責(zé)人應(yīng)向人力資源部提交是否續(xù)簽合同的意見,如果公司決定續(xù)簽勞動合同,人力資源部應(yīng)與部門負責(zé)人至少提前30天開始與員工溝通。如果員工同意續(xù)簽合同,雙方應(yīng)在合同到期前至少30天簽訂下一份勞動合同;如果員工不同意續(xù)簽合同,人力資源部和部門負責(zé)人應(yīng)在確認無法繼續(xù)溝通后,在合同到期前至少10天作出不續(xù)簽合同的決定,并及時安排工作交接。如果員工不同意續(xù)簽合同,并在合同到期后繼續(xù)在公司工作,公司有權(quán)拒絕其進入公司。在勞動合同履行過程中,當(dāng)公司和員工雙方認為不再需要繼續(xù)履行合同時,無論誰先提出終止合同,只要達成協(xié)議,勞動合同可以終止,但如果員工自愿提出,無經(jīng)濟補償(II)公司解散。公司可以根據(jù)《勞動合同法》第39條(勞動過失)和第40條(勞動非過失原因)的規(guī)定終止勞動合同。相關(guān)內(nèi)容見《勞動合同法》的規(guī)定(三)職工終止。員工提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司。在試用期內(nèi),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司,可以隨時解除勞動合同:,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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