根據(jù)《集體合同規(guī)定》第16條,勞動合同管理的內(nèi)容是什么,勞動合同管理主要包括:(一)勞動合同的簽訂時間;(二)勞動合同期限的確定條件;(三)勞動合同變更的一般原則,無固定期限勞動合同的解除、續(xù)簽和終止條件(四)試用期的條件和期限p> 勞動合同簽訂的相關(guān)知識:本公司按照以下操作程序和書面程序辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止。公司招聘員工時,應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動合同。本勞動合同一式三份,公司執(zhí)二份,員工執(zhí)一份,具有同等法律效力。公司與員工解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動合同通知,載明解除勞動合同的時間,并交付給員工(可以通過簽字或郵寄方式交付,交付日期為交付日期)
(三)續(xù)簽。如果雙方同意在勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的意向書應(yīng)在勞動合同到期前30天內(nèi)送達(dá)員工,并在協(xié)商一致后辦理續(xù)簽手續(xù)(四)續(xù)簽。勞動合同期滿,因法定情形需要延期的,應(yīng)當(dāng)延期至相應(yīng)情形消失為止。(五)終止。當(dāng)勞動合同到期,公司或員工終止勞動合同時,應(yīng)在勞動合同到期前向其發(fā)出終止勞動合同的通知,并按期辦理終止手續(xù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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