勞動合同終止注意事項根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動合同終止的類型有：一、勞動合同雙方同意終止：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同?！敝灰p方達成協(xié)議，并且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定，通過協(xié)商終止勞動合同就沒有實質(zhì)性和程序性限制。協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。工人單方面終止合同。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。對于工人單方面終止與雇主的勞動合同，沒有特殊條件。只要工人單方面履行提前通知義務(wù)，就沒有必要出于法律原因。有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中明確規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第31條，“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”。勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法終止勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位終止勞動合同。注：沒有書面要求，只需通知

勞動爭議律師提醒，在上述勞動者可以立即終止勞動合同的情況下，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條總結(jié)如下：“根據(jù)有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致（二）勞動者在試用期內(nèi)提前30日書面通知用人單位（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬（六）用人單位（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>