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寧波
2020年解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個月的，按國家有關(guān)規(guī)定的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪為員工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月的平均月薪，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。以上是lyba編制的有關(guān)這方面的知識。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往是復(fù)雜的，你需要靈活地結(jié)合實(shí)際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)
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