用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況需要使用自制勞動合同文本的，可以使用自制勞動合同文本，無需到人力資源和社會保障部門辦理備案手續(xù)，人力資源和社會保障部將不再審查自制勞動合同文本。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，與勞動者訂立書面勞動合同，訂立勞動合同的注意事項(xiàng)，我們應(yīng)該仔細(xì)檢查該企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動合同只有具備法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能具有法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書面形式。勞動合同有一定的期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。以書面形式明確、明確權(quán)利義務(wù)，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有充分的文件記錄，以促進(jìn)爭議的解決。本合同的具體勞動合同文字和句子應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整、清晰、易懂，不得用縮寫、替換或含糊的文字表達(dá)，否則在勞動執(zhí)行過程中可能會發(fā)生誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給用人單位和勞動者造成損失，以及處理合同糾紛的困難如果你不簽署書面勞動合同，對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但尚未同時(shí)訂立的書面勞動合同，會發(fā)生什么，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動者同工同酬。如果雇主未能在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)但不到一年的時(shí)間內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。以上是lyba編輯總結(jié)的有關(guān)勞動合同的法律知識。通用域名格式。從上面我們知道，只要合法，公司可以自己起草合同。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您還有任何問題，請咨詢lyba在線律師。com，我們會及時(shí)回答您的問題