《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是商業(yè)秘密保護(hù)在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)，也是我國知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)的具體表現(xiàn)之一。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人如何約定保護(hù)商業(yè)秘密的條款，是勞動(dòng)合同簽訂過程中經(jīng)常遇到的問題。什么是商業(yè)秘密必須明確。所謂商業(yè)秘密，是指在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能披露或披露的具有商業(yè)價(jià)值的、能夠給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益并采取保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)地方，一個(gè)單位是秘密，在另一個(gè)地方，它可能不是秘密。商業(yè)秘密包含廣泛的內(nèi)容，包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)設(shè)計(jì)、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)，以及貨物原產(chǎn)地、加工技術(shù)、原材料原產(chǎn)地、進(jìn)口和營銷渠道、價(jià)格、專有技術(shù)和其他信息。有必要澄清該單位擁有哪些商業(yè)秘密以及員工在工作中可以接觸到哪些商業(yè)秘密，并簽署有針對性的條款。保密條款應(yīng)針對特定人員而有所不同。并非所有員工都應(yīng)簽署相同的保密條款。無權(quán)接觸商業(yè)秘密的員工無需簽字。涉密數(shù)量的差異也應(yīng)反映在合同中。用人單位應(yīng)當(dāng)制定保密制度和措施。商業(yè)秘密對企業(yè)贏得競爭具有重要意義。我國企業(yè)不重視商業(yè)秘密的保護(hù)，被騙案件很多。我們要采取申請專利、注冊商標(biāo)等多種手段，對不同的秘密制定不同的級別，對不同的級別提出不同的要求，嚴(yán)格限制涉密人數(shù)。參與新產(chǎn)品研發(fā)的人員應(yīng)首先變更勞動(dòng)合同。根據(jù)研發(fā)的實(shí)際情況，增加保密條款，使勞動(dòng)合同期限至少與保密期限一致。對掌握秘密的，規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得將原單位知悉的秘密用于其他單位，侵犯原單位利益的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是商業(yè)秘密保護(hù)在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)，也是我國知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)的具體表現(xiàn)之一。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢