《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或者保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。保密條款應(yīng)當(dāng)注意四個方面：（一）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，但不得復(fù)制。因為法律規(guī)定，從全局來看，對于特定的用人單位和勞動者，有許多具體的實際情況，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)由雙方在不違法的前提下協(xié)商確定。例如：《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。用人單位可以結(jié)合實際情況，與勞動者就用人單位產(chǎn)品或者工藝的一項或者多項生產(chǎn)技能、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙和來源信息達成協(xié)議，不得抄襲法律，并普遍同意保守雇主的商業(yè)秘密（II）條款應(yīng)嚴(yán)格。約定的保密條款是雙方履行本協(xié)議的基礎(chǔ)。嚴(yán)格完整的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、披露賠償方式等條款。約定方式可以直接在勞動合同正文中就保密事項達成具體約定，也可以在勞動合同之外簽訂保密協(xié)議作為勞動合同的附件；當(dāng)然，在勞動合同中也可以提及對用人單位商業(yè)秘密的保密，雙方同意按照用人單位依法制定的員工保密規(guī)則、制度和辦法執(zhí)行。如果僅使用雇主的相關(guān)保密規(guī)則和規(guī)定，但勞動合同中未提及或約定適用的雇員，則無法確認(rèn)雇員與雇主之間存在保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并且將失去追究員工違反勞動合同保密義務(wù)的賠償責(zé)任的前提。（三）保密范圍應(yīng)適當(dāng)。我國《反不正當(dāng)競爭法》第11條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、實用性強、由權(quán)利人保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息?？梢钥闯?，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和商業(yè)信息，但這些信息還必須具備三個特征才能構(gòu)成商業(yè)秘密，即不為公眾所知、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、實用性。如果所有不具備上述特征的技術(shù)和商業(yè)信息都被歸類為商業(yè)秘密，并與工人達成一致，則顯然過于寬泛。如果后來同意工人違反合同并泄露秘密，則也缺乏法律依據(jù)。（IV）應(yīng)進行管理。在實際工作中，一些雇主和工人同意保密事項，并認(rèn)為一切都結(jié)束了?！昂贤缓?，就丟了”。雙方是否按合同履行是一個混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽訂流于形式。因此，在商定保密事項的同時，加強合同管理非常重要。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)合同管理，加強對合同履行的監(jiān)督，防止無形資產(chǎn)的流失，創(chuàng)造保護商業(yè)秘密的組織環(huán)境；其次，要加強文件資料管理，篩選出需要保密的業(yè)務(wù)、技術(shù)信息和資料，確定保密期限，加蓋密章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時間，制定復(fù)制方法和銷毀方法等。，堵住漏洞，把問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢