《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。相關(guān)知識：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法，是否有12個月的工資作為上限總結(jié)如下：

一、折算方法：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。平均工資的計算方法：上述“工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資?！肮べY”是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。如果工人工作少于12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資。三、各種情況的詳細(xì)分類。在兩種情況下（一種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作；另一種是單位和勞動者同意單位終止勞動關(guān)系），經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)分段計算。2008年之前的最長期限為12個月，2008年之后沒有限制?！?008年前按照勞動部頒布的《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行，2008年后按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行?！俊Ｈ绻搯挝环欠ń夤凸と?，該單位需要支付兩倍的“經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)”。在這里，“經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計算，也不受年份限制。工人違反單位法律（拖欠工資等）提出終止合同，“經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計算，也不需要受年限限制。工人僅以單位“2008年后”未依法繳納社會保險費（指沒有拖欠工資、加班費等情況）為理由提出終止社會保險金，經(jīng)濟(jì)補償金僅在2008年后的工作年度支付。如果您在本單位工作不滿十年，則最后一份合同到期并終止，經(jīng)濟(jì)補償金僅支付08年后的工作年。如果工人在本單位工作十年后同意終止最后一份合同，則經(jīng)濟(jì)補償金將僅支付2008年后的工作年。如果員工在公司工作十年后不同意離開公司，且最后一份合同到期，公司必須續(xù)訂勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，則解除或終止合同是違法的，且“2”的規(guī)定應(yīng)適用。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。[根據(jù)《勞動合同法》第47條]如果終止是非法的，則賠償金應(yīng)加倍，即24個月