1、 勞動(dòng)合同履行地管轄不明確勞動(dòng)合同實(shí)際履行的地點(diǎn)是指勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，用人單位的登記注冊地：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁abor合同已履行且雇主分別位于何處，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地人民法院管轄發(fā)包人所在地人民法院管轄根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十二條第一款的規(guī)定，以貨幣支付的合同，應(yīng)當(dāng)在收款方所在地履行；房地產(chǎn)交付（如房屋買賣合同）的，應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)一方所在地履行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意工資等適用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，該地區(qū)上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行；如果雇主注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且雇主和工人同意遵循雇主的說明，則應(yīng)根據(jù)其協(xié)議執(zhí)行登記冊的相關(guān)規(guī)定。“

然而，相關(guān)法律沒有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)支付的類型和比例的標(biāo)準(zhǔn)，這在實(shí)踐中經(jīng)常遇到。在可操作性方面，應(yīng)適用實(shí)際工作場所的標(biāo)準(zhǔn)。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢