1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定。如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員并非全部為勞動(dòng)者，僅為用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。該法第24條還規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止或解除后兩年。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，或者同意勞動(dòng)者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者在生活中不能支付勞動(dòng)合同違約金，只能在特定情況下支付。我希望編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問(wèn)題，歡迎您在我們的律師網(wǎng)站上找到在線律師進(jìn)行相關(guān)咨詢