勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)：與普通民事合同相比，勞動(dòng)合同違約責(zé)任具有以下特點(diǎn)：。責(zé)任的性質(zhì)不同。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補(bǔ)償性的，也有懲罰性的，主要是補(bǔ)償性的，對(duì)雙方當(dāng)事人同樣適用。雖然違反勞動(dòng)合同的責(zé)任也是補(bǔ)償性和懲罰性的，但考慮到工人的經(jīng)濟(jì)賠償，它主要是對(duì)工人的補(bǔ)償性和對(duì)雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。普通民事合同中的違約責(zé)任只是民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍不同于普通民事合同中的民事責(zé)任，主要是因?yàn)榍罢咭?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補(bǔ)原則。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，但過失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)合同實(shí)行獨(dú)立責(zé)任原則。用人單位不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢地位，為了保護(hù)自己的利益。違約責(zé)任的不同形式。普通民事合同可分為三種類型：不履行合同義務(wù)、不完全（不適當(dāng)）履行合同義務(wù)、預(yù)期違約。勞動(dòng)合同只有前兩種情況，不存在預(yù)期違約。原因有三：第一，預(yù)期違約是從英美法系引入的一項(xiàng)新制度。勞動(dòng)合同制度的試用期在一定程度上沖淡了預(yù)期違約的價(jià)值。在試用期內(nèi)，雙方通常可以對(duì)另一方履行合同義務(wù)的能力和誠意有相當(dāng)?shù)牧私?，從而做出決定。第三，這是由預(yù)期違約制度本身決定的，因?yàn)榕c普通民事合同相比，勞動(dòng)合同的訂立和履行之間的時(shí)間距離很短，而且大多數(shù)時(shí)候，勞動(dòng)義務(wù)已經(jīng)開始履行，但勞動(dòng)合同尚未訂立。在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約?；砻獾睦碛刹煌?。就不可抗力和特殊條款或協(xié)議而言，兩者是一致的。普通民事合同還規(guī)定了守約方的減損義務(wù)，在特殊情況下也可以無過錯(cuò)免除責(zé)任；勞動(dòng)合同還確立了過錯(cuò)第一責(zé)任原則和情勢變更原則，這是對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任特點(diǎn)的回答。更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，例如如果雇主不與工人合作怎么辦？如果雇主要求工人支付押金，他們應(yīng)該怎么做？這是許多工人會(huì)遇到的一件麻煩事。請(qǐng)聯(lián)系我們在律霸的律師。com，我們將為您分析和回答它