該制度是否合法取決于淘汰員工的原因。被淘汰的勞動者確實(shí)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定。但是，如果被解雇的工人效率和能力不如其他雇員，但他們沒有達(dá)到不稱職的水平，雇主不能終止與他們的合同。在這種情況下，最后消除制度是一種非法終止合同的制度。如何正確使用最后消除制度。公司需要為不合格員工提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位（前提是考核程序和結(jié)果合理合法）

3。通過考核的，繼續(xù)留任，不解除勞動關(guān)系 ：對于仍然未通過考核的員工，他們再次成為不稱職的員工，公司此時(shí)開始有權(quán)終止勞動合同。在確認(rèn)公司可以采取措施單方面終止勞動合同后，公司還需要注意提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期為一個(gè)月，因此公司應(yīng)至少提前一個(gè)月通知員工?；蛘撸绻菊J(rèn)為很難提前通知員工，也可以選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償取代提前通知期，即代通知。因此，企業(yè)只需在提前一個(gè)月通知和待通知付款之間進(jìn)行選擇。最后，公司將根據(jù)員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雇員本身在此類終止中沒有過錯(cuò)，因此法律考慮到雇員的利益，并要求公司支付適當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償。雖然員工不稱職，但這并不意味著他們沒有努力，更不用說對企業(yè)沒有貢獻(xiàn)了。如何建立合適的最終淘汰制度。企業(yè)制定淘汰末位的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會或者職工代表的意見，或者提交職工代表大會審議批準(zhǔn)。建立一套科學(xué)、客觀、公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。運(yùn)用薪酬管理的方式，通過薪酬體系和末位淘汰制的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的主觀能動性和競爭意識。對于表現(xiàn)確實(shí)較差的員工，如果他們不適合自己的工作崗位，可以調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動者符合禁止終止勞動合同的法律條件時(shí)，用人單位不得以最后解除為由終止勞動合同