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寧波
如何無固定期限終止合同
1、 根據(jù)第36條，協(xié)商終止，我們知道，如果工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，非固定期限可以終止。法定解除如果合同在合法解除過程中，雙方有權(quán)終止合同。在這里，勞動者和用人單位都有各自的合法終止合同的權(quán)利：用人單位：如果用人單位想合法終止無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動實施條例》第19條所列的14種情況，如嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失；勞動者有刑事責(zé)任的；雇主在經(jīng)營、破產(chǎn)和重組等方面面臨困難。勞動者：只要勞動者提前30天書面通知用人單位，他有權(quán)終止合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者可以依法終止無固定期限勞動合同的13種情況。同意終止無固定期限勞動合同的條件可以由當(dāng)事人事先約定。當(dāng)條件成立時，一方或雙方可以終止合同?？梢钥闯觯瑹o固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以遵守法律。總之，無固定期限合同與其他合同一樣，有勞動期限限制。如果您遇到類似問題，您必須咨詢專業(yè)律師協(xié)商解決，以最大限度地維護(hù)您的合法權(quán)益，保護(hù)您的利益不受侵犯。只要涉及到這些問題，你就可以咨詢，這樣就可以以最好的方式幫助自己，同時獲得法律幫助
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