1、 年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么？答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資；（2） 計(jì)件工資；（3） 獎(jiǎng)金；（4） 津貼和補(bǔ)貼；（5） 加班費(fèi)；（6） 特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體規(guī)定的解釋》第二條中進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)金的范圍，包括年終獎(jiǎng)金。因此，年終獎(jiǎng)金包含在總工資中，屬于工資性質(zhì)。答案：由于年終獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，雇主和工人之間約定的年終獎(jiǎng)金實(shí)際上屬于工人工資的一部分。員工可以在年終結(jié)束后享受年終獎(jiǎng)金。雇主不得在付款時(shí)間之前隨意扣留?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)）第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。員工離職時(shí)，如果員工能夠證明年終獎(jiǎng)金的存在，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付員工依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金。雇主規(guī)定，“任何在獎(jiǎng)金日期之前離開公司的員工都無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金”，這在司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)金是否需要計(jì)入無勞動(dòng)合同的雙薪中？答：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。雇主支付的年終獎(jiǎng)金是否需要計(jì)入雙薪基數(shù)？司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)不包括在內(nèi)。以廣東省為代表，廣東省高院認(rèn)為，雙倍工資差的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（1）支付一個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終雙薪等，按季度、半年、年度結(jié)算營業(yè)傭金；（2） 未確定支付期限的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼和補(bǔ)貼等。另一種意見是，應(yīng)按比例分?jǐn)偂Ｒ越K省為代表，江蘇省高院認(rèn)為，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而每月應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的工資確定，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、，補(bǔ)貼和其他貨幣收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，根據(jù)分?jǐn)偤螽?dāng)月應(yīng)收到的實(shí)際獎(jiǎng)金金額確定。三、計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是否包括年終獎(jiǎng)金？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資，是根據(jù)應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算的，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者能夠證明的年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟酱_定的年度月份。四、申請(qǐng)年終獎(jiǎng)金的仲裁時(shí)效。答：由于年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，員工最遲應(yīng)在離職后一年內(nèi)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金，否則他們將失去贏得訴訟的權(quán)利