1、 同工同酬是否按勞分配P>

1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行“同工同酬”，同工同酬是指用人單位為技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者從事同一工種時(shí)，只要提供相同數(shù)量的工作，無(wú)論性別、年齡、國(guó)籍、地區(qū)和其他差異，它將獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容相同；（2）與同一崗位上的其他人支付相同的工作量；（3）相同的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。一般來(lái)說(shuō)，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：，男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視歷史悠久，難以消除。第二，不同種族、國(guó)籍和身份的人享有同工同酬。即使在今天，一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在這種分配歧視。解放以來(lái)，我國(guó)基本消除了這種歧視。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)之間同工同酬。由于地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)生活水平差異較大，各行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)，地區(qū)之間存在“同工同酬”現(xiàn)象，行業(yè)和部門(mén)第四，企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。按勞分配是指在社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中，以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，分配個(gè)人消費(fèi)品（商品經(jīng)濟(jì)中表示為貨幣收入）的分配方式。其主要內(nèi)容包括：。個(gè)人消費(fèi)品的分布只能用勞動(dòng)來(lái)衡量，不能用生產(chǎn)資料的擁有和其他條件來(lái)衡量。每個(gè)工人應(yīng)分配的個(gè)人收入數(shù)額取決于扣除社會(huì)提供的勞動(dòng)力后勞動(dòng)部的個(gè)人份額。多工作，多收獲，少工作，少收獲。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展，工人能夠獲得的消費(fèi)品也會(huì)增加。按勞分配實(shí)行的是同工同酬原則，綜上所述，同工同酬不是按勞分配，而是兩個(gè)不同的概念。同工同酬要求工資的分配不分性別、種族和其他差異，而按工作分配就是工作越多，你做的工作越多，你獲得的越多。這兩個(gè)詞之間只有交集，但意義不同?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的相關(guān)規(guī)定。第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒(méi)有集體合同或集體合同中沒(méi)有規(guī)定，則應(yīng)實(shí)行同工同酬。本文是關(guān)于如何在一個(gè)月的寬限期內(nèi)確定勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》允許用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)本月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題做出了相應(yīng)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第10條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的規(guī)定，如已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之前或者同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以在書(shū)面勞動(dòng)合同中約定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。約定不明確的，用人單位可以自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，適用本法第十八條的規(guī)定；未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬的，以雙方約定為準(zhǔn)。約定不明確的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)者同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是一項(xiàng)原則，是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。即使是從事同一工作的工人，在資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異。勞動(dòng)報(bào)酬存在一些差異。只要大致相同，就不會(huì)違反同工同酬原則。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確約定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。本條是關(guān)于如何解決勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確并引起爭(zhēng)議，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：① 雇主和工人應(yīng)重新協(xié)商② 集體合同的規(guī)定適用③ 按照同工同酬原則處理如果沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)立即實(shí)行與勞動(dòng)者同工同酬目前，我國(guó)集體合同制度不發(fā)達(dá)，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。第六十三條派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者目前享有同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)ε汕矄T工的身份歧視問(wèn)題較為突出，主要體現(xiàn)在派遣員工與普通員工雖然從事相同的工作，但工資差異較大。在一些企業(yè)中，派遣工人和普通工人之間的基本工資差異為30%-40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，派遣工人和普通工人之間也存在差異。固定職工社會(huì)保險(xiǎn)按公司上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，派遣職工社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，部分用人單位將派遣職工的工資待遇和派遣單位的管理費(fèi)移交給派遣單位，然后，派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定派遣員工的薪酬待遇。因此，對(duì)于用人單位而言，派遣工人和正式工人之間不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。用人單位廣泛使用派遣員工的一個(gè)重要原因是，派遣員工的工資較低，正式員工沒(méi)有福利，這大大降低了勞動(dòng)力成本。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，派遣工人有權(quán)與用人單位的工人同工同酬。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。同工同酬的提出激發(fā)了勞動(dòng)者的積極性，也是中國(guó)薪酬制度進(jìn)步的體現(xiàn)。然而，就實(shí)際實(shí)施而言，仍然存在一個(gè)大問(wèn)題。許多企業(yè)只招聘男性或女性，員工和合同制員工的收入和保障相差甚遠(yuǎn)。綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)同工同酬的規(guī)定較多，但在實(shí)踐中往往存在差異。如果一個(gè)工人覺(jué)得他或她在各個(gè)方面都與另一個(gè)人有相同的能力，但得到的勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)較少，他或她可以與雇主溝通。還有一些問(wèn)題