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寧波
單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動合同，且工人不同意續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ?。根?jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。通過對上述內(nèi)容的分析，我們知道，只有在某些特殊情況下，如果單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要對勞動者做出相應(yīng)的補(bǔ)償，此時，具體薪酬根據(jù)工人在該單位的工作年限確定
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務(wù)所專職律師，中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執(zhí)業(yè)證，中級經(jīng)濟(jì)師，基金從業(yè)資格證書。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達(dá)遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產(chǎn)有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團(tuán)有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務(wù)。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險化解項目（項目進(jìn)行中），該項目涉及前期盡調(diào)，后期訴訟的全流程風(fēng)險化解作業(yè)，涉及爭議近100億元，已經(jīng)為客戶挽回了數(shù)億元的經(jīng)濟(jì)損失。
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