1、 勞動(dòng)合同中是否應(yīng)當(dāng)有試用期辭職的規(guī)定勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期辭職的規(guī)定與《試用期辭職法》的規(guī)定一致，可以寫(xiě)入勞動(dòng)合同。不符合法律規(guī)定的，不得寫(xiě)入勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同終止。單方面解除是指一方當(dāng)事人行使法定或約定的解除權(quán)，終止合同的效力。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議的；（2）勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的合同（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（八）用人單位致使勞動(dòng)者以欺詐手段違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情形雇主提前30天書(shū)面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，終止與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在工作期間不符合勞動(dòng)條件試用期（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（八）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（XI）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行事實(shí)上，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于試用期內(nèi)辭職的規(guī)定，這更多的是關(guān)于權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。由于試用期是一個(gè)特殊的時(shí)期，離職是非常靈活的。因此，如果對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有疑問(wèn)，小編建議去律師平臺(tái)找專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)，這是非常必要的