一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過(guò)程中，如果任何一方出于某種原因希望或已經(jīng)提出，只要另一方同意，并且雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止。當(dāng)法律規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定的可以終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以根據(jù)設(shè)定或約定的條件終止。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無(wú)固定期限合同不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法終止勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了合同生效的起止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同未規(guī)定期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同之間的一個(gè)顯著特征。除非有合法或約定的終止合同的情況，否則合同將在工人退休之前終止。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止。值得一提的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。這種勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)職位和工種或具有一定工作年限的工人。四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)明：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)：，工人可以在一個(gè)單位或部門工作很長(zhǎng)時(shí)間。這種合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，這也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同均適用勞動(dòng)法規(guī)。定期合同可以到期。如果無(wú)固定期限合同符合法律規(guī)定，您可以申請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇主非法終止關(guān)系時(shí)，需要支付雙倍賠償。如果你想了解更多信息，可以咨詢lyba的在線律師。com