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寧波
勞動合同終止是否需要向員工支付經(jīng)濟補償
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同的；（3）嚴重失職或者營私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提議拒不改正的（五）依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，我們可以看到，勞動合同的終止并不等于勞動合同的終止。合同的終止相對被動，法律還規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。那么，根據(jù)新實施的《勞動合同法》是否需要終止勞動合同，用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的；勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，勞動合同法實施后，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期自2008年1月1日起計算。本法實施前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，沒有規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。同時勞動部《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得支付勞動經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以按照其規(guī)定執(zhí)行
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簡介:
顏忠軍律師，湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經(jīng)驗。 顏忠軍律師，勤勉、敬業(yè)，熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經(jīng)驗。 顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護每一位委托人的合法權(quán)益，深受當(dāng)事人的廣泛好評!
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