終止無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。用人單位與勞動(dòng)者無正當(dāng)理由、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不履行法定程序，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，解除勞動(dòng)關(guān)系，因此可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付2個(gè)月的工資，通常稱為2n。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資。符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金，共計(jì)n+1。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，如果勞動(dòng)者有下列情形之一，這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重忽視（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行，以上是編輯介紹的關(guān)于“終止無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么”的相關(guān)知識(shí)lyba的。通用域名格式。如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調(diào)職或減薪等違法原因，您可以因被迫辭職或確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因得到解除。有補(bǔ)償，你每年工作一個(gè)月的工資將得到補(bǔ)償。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢