勞動合同終止的經(jīng)濟補償，是指用人單位在勞動合同終止時給予的補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準是什么？現(xiàn)在我們?yōu)槟硪幌陆獬齽趧雍贤?jīng)濟補償標(biāo)準的相關(guān)信息。請大家閱讀一、勞動合同終止的經(jīng)濟補償所謂勞動合同終止的經(jīng)濟補償，是指用人單位在勞動合同終止后依法給予勞動者的一次性經(jīng)濟補貼。它是勞動者維護自身權(quán)益的利器?！蛾P(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定：“解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。”勞動合同終止的經(jīng)濟補償制度，是為了確保勞動者在勞動合同終止后和尋找新工作前的基本生活費用有必要的保障，或者是繼續(xù)治療疾病的必要費用。勞動者的勞動權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)最基本的組成部分，勞動者自主擇業(yè)是勞動法賦予公民的基本權(quán)利。如果勞動合同終止，勞動者可能處于失業(yè)狀態(tài)，生活和醫(yī)療費用來源沒有資金。基于憲法和勞動法保護公民生存權(quán)和勞動權(quán)利的需要，國家要求用人單位在終止勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，以保護勞動者的合法權(quán)益。因此，無論雇主或工人是否履行合同規(guī)定的義務(wù)，只要勞動合同終止（不是由于工人的過錯或工人通知終止合同），雇主都應(yīng)向工人提供經(jīng)濟援助。由于雇主不履行合同，工人終止合同。在這種情況下，違約金和經(jīng)濟賠償金應(yīng)該齊頭并進，即用人單位不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膶嵸|(zhì)是用人單位依法為勞動者提供必要的社會保障。法律規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償分為經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼兩種。雇主終止勞動合同后，工人立即面臨短期甚至長期失業(yè)。在此期間，工人應(yīng)維持自己的生存，并盡快找到另一種生活方式。此時，工人的生活困難是由勞動合同終止后的失業(yè)造成的。不包括受傷和其他特殊情況，失業(yè)給工人帶來的不便已成為雇主支付經(jīng)濟賠償?shù)某Ｒ姾臀ㄒ徽T因。經(jīng)濟補償應(yīng)該保證的是勞動者在失業(yè)期間所支付的必要費用，因此，根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)改為失業(yè)補助金“……用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金?！苯?jīng)濟補償金的計算和支付標(biāo)準，按照勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資收入計算。工資收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但是，不應(yīng)包括住房補貼和手機通信費，因為住房補貼是向員工提供的福利，而不是應(yīng)得的工資收入；手機通訊費沒有以津貼的形式支付給員工，而是按照規(guī)定報銷，這表明該單位沒有將其計入工資總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)員工的實際工資收入計算，而不是應(yīng)支付的工資，即扣除社會保險基金后的收入，公積金和稅費法律規(guī)定，雇主應(yīng)根據(jù)工人在該單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟補償。以上是lyba編制的《勞動合同終止經(jīng)濟補償標(biāo)準》的相關(guān)信息。通用域名格式。如果您還有其他問題，請在線咨詢