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寧波
勞動合同期限和服務期限有什么區(qū)別
勞動合同期限和服務期限有什么區(qū)別？勞動合同期限和使用壽命是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是約定雙方權利和義務的期限，使用壽命是約定單向權利和義務的期限，具體而言，勞動合同是雇主和工人之間建立勞動關系并明確雙方勞動權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同期限是雙方約定的必要合同條款之一，也是雙方忠實履行合同本身的期限，具有雙向互動性。作為自行約定的勞動合同的非必要條款，服務期的目的是限制勞動者為用人單位支付勞動報酬和履行勞動義務的期限，其起點與勞動合同期限相比是單向的，即在該期限內，用人單位有權要求勞動者為其工作，用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，未經用人單位同意或者依照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的法定情形，勞動者不得拒絕，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期。勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。綜上所述，勞動合同期限是勞動者與用人單位約定的在用人單位的勞動時間，包括服務期。服務期是指勞動者接受用人單位提供的特殊培訓后必須在用人單位工作的期間。在此期間，工人不能自愿離開公司。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現擔任當地多家房企、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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