1。員工身份檢查：人力資源人員應首先檢查并核實員工提供的身份證原件和復印件，然后要求其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由我提供。如果是虛假的，我愿意承擔所有法律責任”（1）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關系：工人只能與一個雇主簽訂勞動合同以確認勞動關系。如果用人單位雇用的人與其他用人單位仍有勞動關系，給原用人單位造成損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任，并承擔更大的賠償責任（由普通法院裁定賠償責任比例為70%）。雇主必須向工人提供與原雇主解除或終止勞動關系的證明，主要審查《勞動手冊》中的相關記錄，并要求工人提供失業(yè)等證明。此外，雇主還應注意審查是否對工人之間的競爭和競業(yè)限制。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認。（2）檢查工人的身體健康證書，以降低風險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因為該健康證明可能涉及勞動條件、醫(yī)療期和患職業(yè)病的可能性。最合適的方式是用人單位組織受聘員工到聯(lián)系醫(yī)院進行體檢。雙方履行告知義務：根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，并對勞動者要求的其他信息給予詳細答復。用人單位應當要求勞動者在用人單位設計的通知單上簽名并妥善保管。同時，聽取員工的相關信息，做好書面記錄，并讓受聘員工簽字確認。簽訂勞動合同：勞動合同文本應提前一天交給勞動者。對于雙方需要協(xié)商的情況，在簽訂勞動合同時，有一定的溝通時間，以達到有效溝通和協(xié)商一致的目的，需要注意的是，雙方必須面簽。一般先由勞動者簽字，再由用人單位法人或委托人簽字，統(tǒng)一蓋章。印章的末端應該有一個印章，每頁上應該有一個十字繡印章。這確保了書面合同簽名的真實性和有效性，以防止篡改。最后，將兩份勞動合同中的一份移交給工人保管，工人收到收據(jù)；另一份由用人單位保存并及時歸檔。勞動合同的簽訂時間一般在正式報名后一周內完成。如果已經(jīng)建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。我相信您此時已經(jīng)對這一內容有了一定的了解。那么，看看整篇文章，你對這個內容還有什么其他問題嗎？本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質量的律師咨詢服務。如果您有任何其他問題，請到律師協(xié)會咨詢律師