1、 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。在雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提下，有兩種可能續(xù)簽勞動合同。一是用人單位愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽；一是工人愿意續(xù)簽合同，但雇主不同意。然而，在實踐中，當對此產生爭議時，他們往往會意見不一。雇主認為工人不愿意續(xù)簽合同，工人認為雇主不愿意續(xù)簽合同。在這種情況下，舉證責任應該如何分配？誰應該承擔不提供證據(jù)的法律責任？在這方面，實踐中形成了兩種不同的觀點，一種觀點是，舉證責任應分配給工人，即工人應證明雇主沒有與他們續(xù)簽合同，或者盡管雇主愿意與他們續(xù)簽合同，續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件。另一種觀點認為，舉證責任應分配給用人單位，即用人單位應證明單位已向勞動者發(fā)出續(xù)簽請求，而續(xù)簽條件保持了原勞動合同條件或在原勞動合同條件的基礎上有所改進

對于以上兩種觀點，筆者贊同第二種觀點。根據(jù)《勞動合同法》的立法精神，如果勞動合同自然終止，用人單位一般應當向勞動者支付經濟補償，除非用人單位能夠提供證據(jù)，否則存在無法支付經濟補償?shù)姆汕樾?，即，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動合同的條件，勞動者不愿意續(xù)簽 勞動合同到期不續(xù)簽如何處理。如果機組不續(xù)簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定（1）如果單位維持或改善了原始工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經濟補償（2）如果單位減少了原始工作條件，且員工不續(xù)簽合同，該單位還將進行經濟補償。（3）值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。不續(xù)簽合同如何進行經濟補償在實際操作中有兩種觀點。一是員工進入公司后一年一個月的工資；二是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資，事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。員工在公司的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。

自2008年1月1日起，一個月的工資將被補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償，補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資，勞動合同不續(xù)簽。如果單位提供了原有的高勞動條件，而員工不續(xù)簽，則不需要經濟補償。相反，一些單位會進行經濟補償。如果您還有其他問題，請在線咨詢