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寧波
誰(shuí)來賠償違反勞動(dòng)合同的損失
承擔(dān)違約責(zé)任有兩種方式。第一是賠償損失。即約定違約方賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失；第二是就違約賠償金達(dá)成一致。這樣，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，不應(yīng)存在明顯的不公平。此外，所謂違約不是一般違約，而是相對(duì)嚴(yán)重的違約，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約和辭職，以及單位非法終止勞動(dòng)合同。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（五）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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王遠(yuǎn)征，男，研究生學(xué)歷，法學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來，代理了大量的建設(shè)工程施工合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、婚姻家庭糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛等訴訟和仲裁案件,均取得良好的訴訟效果，最大限度地維護(hù)了當(dāng)事人合法利益
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