勞動(dòng)合同的簽訂期限有沒有規(guī)定是的，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。相關(guān)知識：勞動(dòng)合同期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。定期勞動(dòng)合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、職位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（3）勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在用人單位可以按照合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同和續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。雇主和工人可以在完成某項(xiàng)工作任務(wù)后簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樯鲜鲂g(shù)語是lyba匯編的相關(guān)知識。com為您服務(wù)。我希望我能幫助你！如果您有任何問題，請咨詢本網(wǎng)站的律師