1。平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，平等決定是否簽訂合同和合同內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同。自愿原則源于平等原則。當(dāng)事人的平等要求雙方不享有訂立勞動(dòng)合同的任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則要求雙方在勞動(dòng)合同成立前就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往存在分歧。此時(shí)，合同無(wú)法成立。合法性原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日頒布的《勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋?zhuān)颂幪峒暗姆煞ㄒ?guī)不僅包括現(xiàn)行法律和行政法規(guī)，還包括未來(lái)頒布實(shí)施的法律和行政法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。訂立勞動(dòng)合同的程序：。勞動(dòng)合同雙方，一方是工人，另一方是雇主。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，建立勞動(dòng)關(guān)系，建立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立定期勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡不足10年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼，休息和休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用，培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)