勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“反簽”后果的區(qū)別“反簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間得不到雙倍工資，因?yàn)樗痉▽?shí)踐中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，它就符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則，并且是對(duì)勞動(dòng)合同的有效補(bǔ)充，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同期間可以要求雙倍工資。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同被“補(bǔ)充”時(shí)，簽訂日期必須晚于勞動(dòng)合同中注明的開始日期，這可以充分解釋勞動(dòng)合同從雇傭之日到簽訂勞動(dòng)合同之日這段時(shí)間內(nèi)尚未簽訂。當(dāng)該期限不超過(guò)申請(qǐng)雙倍工資的期限時(shí)，工人可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)雙倍工資。針對(duì)補(bǔ)充和反向簽訂勞動(dòng)合同的操作問(wèn)題，提出以下三點(diǎn)建議：。勞資雙方應(yīng)顛倒勞動(dòng)合同的簽訂日期。倒置勞動(dòng)合同的期限包括已經(jīng)履行的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的期限。會(huì)簽時(shí)，特別注意勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容是否與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中的履行相一致。如果在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，補(bǔ)充勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以要求未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但在某些情況下，雙方根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則執(zhí)行相關(guān)合作事項(xiàng)，而合同的反向簽訂并沒(méi)有損害雙方的利益，合同的反向簽訂不僅違背了現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部控制制度中風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)，也不符合企業(yè)管理制度的要求。同時(shí)，還有更大的法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中，我們應(yīng)該控制和避免反向簽訂合同現(xiàn)在，我相信大家都知道補(bǔ)充簽訂和反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果之間的區(qū)別。勞動(dòng)合同直接關(guān)系到我們的工作和自身的安全，所以我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)必須認(rèn)真對(duì)待。那么以上就是lyba編輯提出的補(bǔ)充簽訂和反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果之間的區(qū)別。通用域名格式。我希望它能對(duì)您有所幫助