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單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的情況下終止勞動(dòng)合同P>
包括以下情況：
（1）從事危險(xiǎn)作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷（4），分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定為理由終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的法定程序：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。如果雇主未能提前30天書(shū)面通知工人或額外支付工人一個(gè)月的工資，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，并將支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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