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寧波
該單位的規(guī)章制度對工人造成了損害。工人可以要求賠償嗎
如果單位的規(guī)章制度對工人造成了損害，工人能否要求賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我們可以知道，雇主需要為單位的規(guī)章制度造成的損失支付賠償金。以上是lyba編輯編寫的有關(guān)這方面的知識。com為您服務。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，歡迎您來lyba。com尋求法律建議，或者你可以去lyba。com找律師進行專業(yè)指導
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