《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?。也就是說(shuō)，當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l執(zhí)行，“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的人民法院應(yīng)予支持”。也就是說(shuō)，當(dāng)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)規(guī)章制度中的集體合同規(guī)定時(shí)，員工要求在勞動(dòng)合同中執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的要求也應(yīng)得到支持。2011年1月，齊來(lái)到a公司工作，并與a公司簽訂了四年勞動(dòng)合同，約定月薪為2800元。六個(gè)月后，齊發(fā)現(xiàn)自己的月薪低于同職位的其他員工。據(jù)了解，工會(huì)代表職工與公司簽訂的集體合同規(guī)定，職工工資收入分為兩級(jí)：普通操作人員月薪3200元，技術(shù)人員和部門(mén)經(jīng)理月薪3600元。齊的職位屬于一名技術(shù)人員。齊立即要求公司增加工資。該公司拒絕加薪，理由是齊已與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。齊隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁定a公司增加齊的工資，補(bǔ)發(fā)上期余額。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁定是正確的。當(dāng)職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬與職工與用人單位簽訂的集體合同約定的工資報(bào)酬不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定履行集體合同，可以得出一個(gè)基本結(jié)論，即：，當(dāng)勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)制度中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則執(zhí)行。由此可見(jiàn)，如果勞動(dòng)合同對(duì)工資報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明確，也應(yīng)遵循有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則，在集體合同、企業(yè)規(guī)章制度或同崗位工資中選擇最高標(biāo)準(zhǔn)