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寧波
終止勞動合同的要求是什么
姜不服從，在接下來的幾個月里拒絕在新的工作場所工作。總經(jīng)理以蔣曠工超過15天為由決定罷免他，姜對公司作出的退市決定不滿意，并提交了勞動爭議仲裁。勞動法律師分析：姜與公司簽訂的勞動合同中約定的工作地點(diǎn)為：工作崗位是生產(chǎn)車間的工程師。然而，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，該公司將其生產(chǎn)車間搬到了遠(yuǎn)郊，因此需要更換姜及其車間所有員工的工作地點(diǎn)。此時，對于生產(chǎn)車間的員工而言，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要對原勞動合同中的工作場所條款進(jìn)行變更。否則，性能無法繼續(xù)。姜建議總經(jīng)理調(diào)到其他部門，以避免前往遠(yuǎn)郊縣工作的要求，這可以視為與公司協(xié)商變更勞動合同的提議，但被總經(jīng)理斷然拒絕。姜也沒有去工作，因為他不愿意忍受在遠(yuǎn)郊工作的艱辛。這表明，在原勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化后，姜與公司未能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議。面對這種情況，公司的正確做法應(yīng)該是，根據(jù)《勞動法》第26條第3款的規(guī)定：訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者與姜終止勞動合同。同時，根據(jù)勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，姜因終止勞動合同獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司并未根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提前與姜協(xié)商變更勞動合同。相反，它利用自己在勞動關(guān)系中的主導(dǎo)地位，迫使江為所欲為。在姜不肯屈服后，為了發(fā)泄不滿，他被從名單上除名。顯然，該公司的這種做法違反了《勞動法》，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予以糾正
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