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寧波
如果公司不簽勞動(dòng)合同，我能拿回工資嗎
Q： 我通過(guò)申請(qǐng)工作進(jìn)入了一家公司。雙方約定試用期為3個(gè)月，適用工資為3000元。我已經(jīng)工作了將近兩個(gè)月，但這家公司推遲了與我簽訂勞動(dòng)合同。我想辭職，但我不知道我是否可以拿回我的工資回答：你與公司有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第10條， “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系自受雇之日起生效。第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。“因此，公司應(yīng)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。您在工作近兩個(gè)月后仍未與您簽訂勞動(dòng)合同。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)在，如果您想辭職，可以要求公司支付您應(yīng)得的工資，這是真的雙倍工資
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