國企公司法緩刑人員的任職限制有哪些規(guī)定

一、國家行政機關工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不具有職務的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術人員的特長，除利用專業(yè)技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇。被判緩刑后，不一定被開除公職。

簽訂勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責任的。

工商部門按照《公司法》第一百四十六條的規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員，對該企業(yè)不予年審，算是發(fā)現(xiàn)得早，并采取了相關措施，還不算太晚。

二、對于國企公司法緩刑人員，法律、行政法規(guī)有不同的規(guī)定。

第一，國企公司法緩刑人員是企業(yè)職工的，根據(jù)國務院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關于執(zhí)行國務院〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復函》的有關規(guī)定，國企公司法緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發(fā)給生活補助費；一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費。

第二，國企公司法緩刑人員是企業(yè)領導的，根據(jù)兩高兩部有關司法解釋規(guī)定，不能擔任國有或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資合作經營企業(yè)的領導職務。根據(jù)《公司法》第146條規(guī)定，犯賄賂等罪被判處徒刑，執(zhí)行期滿未逾5年的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、經理和財務人員。緩刑考驗期間，雖不是執(zhí)行刑罰期間，但更不是執(zhí)行期滿；上市公司是公眾公司，為了公司的信譽和減少股民的風險，依法不應續(xù)聘緩刑人員任上述職務，可安排非職務或技術性的臨時工作。

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