員工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：。查找該單位的違法行為，并隨時(shí)對(duì)該單位行使單方面終止權(quán)。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。但是，通知的內(nèi)容必須是肯定的，并且不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)、請(qǐng)考慮和報(bào)價(jià)性質(zhì)的其他文字，否則決策權(quán)將移交給雇主，雇主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)殡p方同意依法終止合同的過程，勞動(dòng)者和用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此在下列任何情況下，必須按照規(guī)定的條件和程序謹(jǐn)慎表示：，勞動(dòng)者可以與用人單位解除定期勞動(dòng)合同，或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（八） 用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情形上述是關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同。無論工人還是雇主想要終止勞動(dòng)合同，都必須遵循嚴(yán)格的法律程序。不得非法終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。如有更多問題，請(qǐng)咨詢lba的專業(yè)律師。com