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寧波
在什么情況下勞動合同無效
在何種情況下，勞動合同將無效（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（2）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同，如果一方在訂立勞動合同時故意隱瞞真實情況或故意制造欺騙對方的假象，導(dǎo)致另一方受騙，導(dǎo)致知識和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，是以欺詐手段訂立的合同，是指一方以可能危及另一方人身或財產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，強迫對方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯一方的權(quán)益，因此這種勞動合同不具有法律效力，部分無效勞動合同是指條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第18條，“確認勞動合同的一部分無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！眕> 此外，根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同的無效應(yīng)由仲裁委員會或人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方?jīng)Q定。1995年5月，勞動部制定了與勞動合同條款有關(guān)的《違反勞動法賠償辦法》，規(guī)定用人單位因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者的損失應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償：（一）勞動者工資收入的損失，按照勞動者應(yīng)得的工資收入支付，并按應(yīng)得工資收入的25%賠償勞動者的勞動保護福利損失，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國家規(guī)定補充工人的保護津貼和用品，如果工人造成工傷損失和醫(yī)療保險福利，還應(yīng)向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金（四）除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對造成未成年工身體健康損害的，給予相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償。（五）勞動合同約定的其他賠償費用
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