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寧波
隱瞞真實姓名的勞動合同是否無效
但該公司表示，我的朋友是以化名進入工作崗位的，不簽訂勞動合同的責(zé)任在于陳。請問，我朋友的勞動合同是不是因為他隱瞞了自己的真實姓名而無效？答：《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)知道與勞動合同直接相關(guān)的基本信息。當(dāng)用人單位要求勞動者陳述時，勞動者有義務(wù)如實說明，但信息僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，如知識和技能、學(xué)歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗以及與工作有關(guān)的勞動者的一些個人信息，《勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！眕> 對于你所說的情況，如果雇主忽視檢查工人的真實姓名，則應(yīng)承擔(dān)檢查不嚴(yán)的后果。您的朋友使用別名并未對公司造成事實上或可能的損害，很難確定雙方之間建立的勞動關(guān)系違反了科技公司的真實含義，也不會導(dǎo)致勞動合同無效
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