1。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，如果工人未提前一個(gè)月收到通知，他應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為代付款通知。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。用人單位需要提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽（用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條），用人單位不需要支付賠償，用人單位不續(xù)簽，用人單位有下列情形之一的，需要支付補(bǔ)償金（每年支付1個(gè)月的工資）<，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同條例規(guī)定的條件和程序，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度p> （4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同的（十四）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)其權(quán)利。如果你想了解更多，可以與lyba online的律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通