如何處理單位未簽訂勞動合同的情況首先，應(yīng)提供證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。必要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料、，和其他與公司相關(guān)的材料（三）公司對員工的制度基礎(chǔ)是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等（四）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc（五）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實性（VI）您可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明您在公司工作（VII）如果公司沒有與工人簽訂勞動合同，可以使用其他可能與公司有關(guān)的材料作為證據(jù)，依法支付雙倍工資；公司未為勞動者購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，并要求勞動者補繳；如果公司非法終止勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟賠償。您可以通過勞動仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟，用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么，未簽訂合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，職工仍享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，并且該單位還具有《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。依法，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向職工支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。如果單位終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失，員工可以依法要求用人單位給予補償。員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方已簽訂勞動合同，員工如要提前30天書面通知本單位，否則，解除勞動合同是違法的，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償金。單位不得解雇試用期不合格的員工。勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期（最多不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要支付額外的經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正，處以罰款。該單位不簽訂勞動合同的法律后果也比較嚴(yán)重。此時，你可以在lba上找到律師。com一對一地向您解釋