根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金：《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全職工社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”p> 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眕> 工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》對解除或者終止勞動合同后的手續(xù)處理沒有明確規(guī)定。勞動部的一些規(guī)定分散了解除或終止勞動合同的程序。根據(jù)勞動部1992年頒布的《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》（勞動部勞字[1999]33號）第18條規(guī)定，如果勞動合同終止或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將員工檔案報送新工作單位或者戶籍所在街道勞動部門。1996年勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者履行終止勞動合同的有關(guān)義務(wù)時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。上述規(guī)定不完善，對勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險手續(xù)的期限、不履行法律義務(wù)的當(dāng)事人的法律責(zé)任等沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下方面得到了完善：（1）明確要求國家采取措施，允許勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶在全國范圍內(nèi)與勞動者流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，員工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以與員工一起轉(zhuǎn)移到新的工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險福利不會損失。（2）它不僅明確規(guī)定了用人單位有責(zé)任出具證明，勞動合同解除或終止后的轉(zhuǎn)移文件和社會保障或保險程序，但也規(guī)定了時限要求。（3）明確規(guī)定了勞動者按約定辦理交接的義務(wù)。（4）明確規(guī)定了用人單位妥善保管相關(guān)勞動合同文本并接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢