1、 用人單位同工同酬是否違法勞動者認(rèn)為其報酬違反同工同酬原則的，有權(quán)申請仲裁或激勵部門裁決。如果工人的具體薪酬與當(dāng)?shù)仡愃坡毼淮笾孪嗤町愒诤侠矸秶鷥?nèi)，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認(rèn)為他沒有違反同工同酬原則。對同工同酬的限制只代表了立法態(tài)度，操作性不強(qiáng)。因此，有關(guān)部門應(yīng)及時出臺相應(yīng)的規(guī)定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。《雇主同工同酬規(guī)定》第11條規(guī)定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬已實(shí)施?！?p style='text-indent: 2em' >

本條規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確時，以及當(dāng)新聘用的勞動報酬沒有集體合同標(biāo)準(zhǔn)時，不能直接使用最低工資等國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，但集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：我錯在第一位。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實(shí)行同工同酬勞動法第18條規(guī)定：“如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬mented；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?p style='text-indent: 2em' >

本條規(guī)定了當(dāng)勞動合同報酬協(xié)議部門不明確時，如何確定工資水平。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動報酬協(xié)議不明確時，一旦用人單位與勞動者就工資金額發(fā)生爭議，則無法根據(jù)薄實(shí)際履行的金額確定工資金額但應(yīng)由雙方重新協(xié)商；如果雇主和工人未能達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)以雇主集體協(xié)議中規(guī)定的工資水平為準(zhǔn)。用人單位沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：“派遣勞動者有權(quán)與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”