李是井岡山市一家個(gè)體超市著名煙酒銷售區(qū)的負(fù)責(zé)人。2010年1月12日，李當(dāng)班時(shí)丟了七支中國煙和兩瓶五糧液酒，總價(jià)值超過8000元。事發(fā)后，超市老板劉經(jīng)理立即撥打110報(bào)警，但由于超市攝像機(jī)在事發(fā)時(shí)失靈，當(dāng)時(shí)無法查看現(xiàn)場，也找不到小偷。為了彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，劉經(jīng)理扣留了李2010年1月至2010年3月的工資以及2009年全年和2010年1月的資金。李拒絕將其雇主劉經(jīng)理告上法庭，要求其支付上述報(bào)酬。雇主是否可以以貨物丟失為由扣留員工的工資。第一種意見是，李作為超市著名煙酒銷售區(qū)的主管，在工作中沒有履行注意義務(wù)，造成超市商品的損失和超市的損失。因此，李先生應(yīng)對超市的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李先生2010年1月至2010年3月的工資以及2009年全年和2010年1月的獎(jiǎng)金共計(jì)8000元。劉經(jīng)理的行為是合法的第二種意見是，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣留李2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎(jiǎng)金，但可以扣留李2010年1月的獎(jiǎng)金

作者同意第二種意見

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位扣減勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。在本案中，雖然李先生在工作期間沒有履行職責(zé)，導(dǎo)致超市貨物丟失，造成8000多元的經(jīng)濟(jì)損失，但李先生與劉經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同中未發(fā)現(xiàn)有關(guān)扣除工資的規(guī)定，因此雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣留李先生三個(gè)月的工資，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。設(shè)立獎(jiǎng)金是為了激勵(lì)員工努力工作，認(rèn)真完成自己的工作。因此，如果員工違反超市的相關(guān)規(guī)章制度或因疏忽導(dǎo)致超市商品損失，雇主可以扣留其當(dāng)月或當(dāng)年的資金作為處罰。本案貨物損失發(fā)生在2010年1月，雇主劉經(jīng)理可以扣留李2009年1月的獎(jiǎng)金作為處罰，但2009年全年的獎(jiǎng)金不應(yīng)扣留。綜上所述，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣留李2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎(jiǎng)金，但可以在2010年1月扣留李的獎(jiǎng)金