勞動(dòng)合同中的工資變化是什么勞動(dòng)合同中的工資變更包括：提出變更請(qǐng)求、回復(fù)協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議。勞動(dòng)合同簽訂后，在履行過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補(bǔ)充原合同的條款，工資一直是勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。一旦勞動(dòng)合同的變更涉及到這方面，我們就應(yīng)該格外小心和謹(jǐn)慎。單位對(duì)員工崗位和工資的調(diào)整應(yīng)該是完全合理的，如果員工不了解公司的薪酬變化，可以直接要求公司調(diào)整您的崗位和薪酬的原因。如果你不同意公司的理由，建議你與老板溝通。如果無法在公司內(nèi)部解決，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。如果你自愿辭職，你就得不到補(bǔ)償。值得注意的是，許多人都經(jīng)歷過“工資低于之前約定的水平”的情況。但事實(shí)上，勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同依法訂立后、合同未履行或履行未完成前的有效時(shí)間。換言之，“談工資”階段沒有簽訂勞動(dòng)合同，書面協(xié)議必須算數(shù)，口頭表達(dá)不算數(shù)。如發(fā)生上述情況，不能按照勞動(dòng)合同變更的相應(yīng)規(guī)定處理，與訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則。同時(shí)，應(yīng)遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：第一，提出變更請(qǐng)求當(dāng)勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前向另一方提出，并說明變更的原因、內(nèi)容和具體的變更計(jì)劃。回復(fù)與協(xié)商

收到變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的另一方應(yīng)在固定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，表示同意或不同意，或提出不同意見并協(xié)商解決

三、雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，達(dá)成書面協(xié)議

，他們應(yīng)該達(dá)成書面變更協(xié)議，變更勞動(dòng)合同可以有幾種形式首先，崗位變更勞動(dòng)合同的必要條款已經(jīng)就崗位、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，變更的任何部分需要雙方在實(shí)際履行中達(dá)成協(xié)議，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。以這種方式終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作地點(diǎn)的變更《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作地點(diǎn)必須在勞動(dòng)合同中約定。本規(guī)定的目的是明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的履行地點(diǎn)，避免因雙方對(duì)工作地點(diǎn)的理解不一致而產(chǎn)生矛盾，如果雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主沒有提前30天通知員工，所以你可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)你不清楚勞動(dòng)合同的工資變更協(xié)議時(shí)，你可以在線咨詢律師