《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定。如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。受競(jìng)業(yè)限制的人員并非全部是工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。該法第24條還規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止或解除后兩年?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，或者同意勞動(dòng)者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任此時(shí)，你必須已經(jīng)知道勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的情況。有兩種，一種是可以在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金，另一種是可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定違約金。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)聯(lián)系lyba的編輯。com已經(jīng)對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行了充分的解釋?zhuān)蚁Ｍ転槟峁┮恍椭?