去年,歐陽的妻子王申請了一家公司,并在考試后被錄用。然而,在簽訂勞動合同的當(dāng)天,王女士由于感冒和高燒,無法親自到公司簽訂合同。為了不失去工作機(jī)會,她的丈夫代表她去公司簽了兩年的勞動合同。最近,幾位前同事邀請王女士到另一個單位繼續(xù)她的營銷工作。她很樂意去,但公司不同意。她懇求道:“勞動合同是我丈夫代表我簽署的,與我無關(guān),對我沒有任何約束?!痹摴颈硎荆骸坝捎谀恼煞虼砟炇鹆撕贤虼撕贤瑢δ哂?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律效力,您必須遵守。否則,您將因違約而受到調(diào)查?!眕> 對此,葛律師表示,從王女士知道并同意丈夫代表她簽訂勞動合同的過程中,由于該合同不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定,是真實(shí)的,應(yīng)認(rèn)定為有效合同,妻子應(yīng)當(dāng)遵守合同法第九條第二款規(guī)定:“當(dāng)事人可以委托代理人依法訂立合同?!边@表明,委托代理人以當(dāng)事人名義簽訂的合同,只要合法就有效,委托人應(yīng)當(dāng)受合同約束。在本案中,歐陽先生的妻子知道她的丈夫代表他簽署了合同并實(shí)際履行了合同,因此合同對他有效,他的行為應(yīng)受合同約束。然而,雖然合同有效,但這并沒有阻止歐陽先生妻子的“跳槽”計(jì)劃。她可以提前終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第25條、第36條和第37條,如果她同意公司,她可以終止勞動合同。如果協(xié)商失敗,她希望在未經(jīng)公司許可的情況下單方面終止合同并提前30天書面通知公司。此外,違約金的條款不能在勞動合同中約定。只要?dú)W陽先生的妻子在合同中沒有特殊培訓(xùn)費(fèi)用和保密規(guī)定,并且她的辭職沒有給公司造成直接損失,她就不必承擔(dān)違約責(zé)任
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