案例回放：鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。半年后，鄧的表現(xiàn)不符合公司與他事先約定的標(biāo)準(zhǔn)，公司終止了與鄧的勞動合同。鄧問：用人單位解除勞動合同合法嗎？律師回答：根據(jù)《勞動法》第25條，如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，鄧的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，將其列為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定終止其勞動合同。單位終止勞動合同的情況為：（一）不需要提前通知勞動者的情況。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責(zé)任（2）需要提前通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見：，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行，以上是小編為您回答的試用期內(nèi)是否可以終止勞動合同的問題。我相信你已經(jīng)明白了。總之，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來維護(hù)我們的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，您可以上網(wǎng)咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊將為您詳細(xì)解答